• Cerner les notions d’interculturel
• Évaluer les rôles et missions de chacun dans un contexte de coopération nécessitant un management interculturel.
• Adopter un positionnement adapté en matière de management
• Identifier les principaux écueils et difficultés, éviter les clichés
• Cerner les écarts culturels d’un continent (pays) à l’autre et analyser les situations
• Adapter son attitude et ses méthodes aux différents contextes interculturels
• Utiliser la méthode des « Statuts » pour identifier les différences
• Maitriser les outils d’analyse permettant de manager un projet dans un tel contexte et tester ses capacités à réagir aux situations rencontrées.

Session 1 : contrôle continu
Session 2 : oral